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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Liderazgo
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Liderazgo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo dentro de la organización. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y la capacidad de inspirar y guiar a otros hacia el crecimiento profesional y personal. El Coordinador de Liderazgo trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación, desarrollar materiales educativos y facilitar talleres y seminarios. Además, será responsable de monitorear el progreso de los participantes, proporcionar retroalimentación constructiva y ajustar los programas según sea necesario para garantizar su efectividad. Entre sus funciones también se incluye la identificación de potenciales líderes dentro de la organización, el desarrollo de planes de sucesión y la promoción de una cultura organizacional basada en valores y principios de liderazgo. El candidato seleccionado deberá demostrar experiencia previa en roles similares, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de liderazgo. Se valorará la capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a entornos cambiantes. Si tienes pasión por el desarrollo humano, habilidades para motivar equipos y deseas contribuir al crecimiento de una organización, te invitamos a postularte para esta posición clave.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de liderazgo.
- Facilitar talleres y seminarios de desarrollo.
- Identificar y desarrollar potenciales líderes internos.
- Colaborar con diferentes departamentos para detectar necesidades.
- Evaluar la efectividad de los programas y realizar ajustes.
- Proporcionar retroalimentación y seguimiento a los participantes.
- Desarrollar materiales y recursos educativos.
- Promover una cultura organizacional basada en liderazgo.
- Gestionar múltiples proyectos de formación simultáneamente.
- Elaborar informes sobre el progreso y resultados de los programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Experiencia previa en desarrollo de liderazgo o formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para motivar y guiar equipos.
- Habilidad para gestionar proyectos y cumplir plazos.
- Conocimiento de metodologías de capacitación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Flexibilidad y adaptabilidad ante cambios.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas educativas.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales destacadas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en desarrollo de liderazgo?
- ¿Cómo identificas a potenciales líderes dentro de una organización?
- Describe una situación en la que hayas implementado un programa exitoso.
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar la efectividad de la formación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en los equipos?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres o seminarios?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de liderazgo?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la capacitación?
- ¿Cómo gestionas múltiples proyectos simultáneamente?
- ¿Por qué te interesa este puesto en nuestra organización?
